用“大數(shù)據(jù)”服務(wù)“小零工”

“在平臺上登記了自己的求職信息之后，立刻可以看到周邊有哪些企業(yè)在招人，各家的薪酬、地點、工時等信息一目了然。通過在線溝通，我已經(jīng)找到了合適的工作，準(zhǔn)備入職上班啦。”最近，在余杭區(qū)求職的小周通過“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務(wù)”在線平臺，成功找到了一份外賣配送員的工作。

“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務(wù)”在線平臺，是由余杭區(qū)推出的集服務(wù)、監(jiān)管、治理于一體的線上就業(yè)服務(wù)平臺，目前已正式上線。該平臺通過搭建“浙里辦”服務(wù)端、“浙政釘”治理端、數(shù)字駕駛艙三大智慧應(yīng)用，涵蓋信息摸排、招聘求職、技能提升、政策服務(wù)、權(quán)益保障、服務(wù)評價等多種功能，打造靈活就業(yè)全鏈條服務(wù)。

“余杭區(qū)聚集餓了么、滴滴等眾多新就業(yè)形態(tài)用工平臺，平臺的聚集也吸引了眾多靈活就業(yè)人員來此求職。”余杭區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟說，為了更好地實現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的信息互通，余杭區(qū)首先對 “美團”“餓了么”發(fā)布的靈活就業(yè)崗位信息進行了匯總篩選，與青團社等轄區(qū)優(yōu)秀兼職平臺進行數(shù)據(jù)對接，形成“靈活就業(yè)用工市場”這一崗位數(shù)據(jù)庫，并與100余家企業(yè)達成合作，持續(xù)將缺工數(shù)據(jù)上傳至平臺，為廣大待就業(yè)人員提供“1+N”式崗位選擇場景。

在打造靈活就業(yè)“蓄水池”的基礎(chǔ)上，余杭區(qū)借助大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，多維度確認(rèn)人崗匹配權(quán)重，求職者只需在該平臺“浙里辦”服務(wù)端上傳自己的專業(yè)技能、工作證、工作經(jīng)歷、求職意向等信息，即可精準(zhǔn)地獲取與自己需求匹配的崗位信息。

針對靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題，余杭區(qū)在該平臺“浙政釘”治理端設(shè)立“網(wǎng)簽電子勞動合同”模塊，為用人單位和勞動者提供從發(fā)起簽約、簽署、存儲到查閱調(diào)用、管理的全過程服務(wù)，規(guī)范合同簽署過程、強化合同加密存儲、保證合同內(nèi)容合理合法，避免勞動合同丟失等各類勞動關(guān)系隱患問題，促進勞動關(guān)系更加規(guī)范。

此外，為消除用工形式靈活可能導(dǎo)致的欠薪隱患，余杭區(qū)在浙江省人社工作平臺中建設(shè)靈活就業(yè)數(shù)字駕駛艙，對企業(yè)用工情況實施全天候、全過程監(jiān)管，同時，在“浙政釘”和“浙里辦”設(shè)置用工滿意度雙方互評、工作支付調(diào)查、工傷繳納、浙江“無欠薪”等集約化權(quán)益保障模塊，及時介入群眾反映的用工隱患，有效預(yù)防和化解勞資糾紛。

對“小零工”實施 “大就業(yè)”管理，余杭區(qū)以數(shù)字化改革激活新就業(yè)形態(tài)“一池春水”，讓越來越多的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員在余杭區(qū)實現(xiàn)安心就業(yè)。目前，“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務(wù)”在線平臺累計發(fā)布用工崗位6.1萬個，人員報名12萬人次。

關(guān)鍵詞： “大數(shù)據(jù)”，服務(wù)，“小零工”，求職