4月20日，太原市衛(wèi)健委與同濟大學、同濟大學附屬同濟醫(yī)院（以下簡稱“同濟醫(yī)院”）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，開啟“校院地合作、醫(yī)教研共建”新篇章。與此同時，同濟醫(yī)院太原市臨床人才培養(yǎng)基地揭牌成立。

功以才成，業(yè)由才廣。

早在2017年，太原市委、市政府就與同濟大學建立了戰(zhàn)略合作關系。在此背景下，2019年，亟待破局的太原市人民醫(yī)院與同濟醫(yī)院簽署合作協(xié)議，正式成為同濟醫(yī)院醫(yī)療集團成員單位，并于次年成為同濟醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院協(xié)作聯(lián)盟成員單位。

(資料圖片僅供參考)

大膽改革，太原市人民醫(yī)院牽手國內(nèi)名醫(yī)大咖，激活了一池春水。

2019年，太原市人民醫(yī)院成為同濟醫(yī)院醫(yī)療集團成員單位。

破局——

“人才興院”

太原市人民醫(yī)院曾是山西省第一家西醫(yī)院，擁有130年的歷史。斗轉(zhuǎn)星移，這家百年老院在激烈的競爭中漸顯“老態(tài)”。

作為城市公立二級醫(yī)院，由于歷史原因加上省級醫(yī)院的虹吸效應等，太原市人民醫(yī)院在“夾縫”中生存，處境一度尷尬。同時，按照規(guī)劃，該院將依托晉源院區(qū)建設三級綜合醫(yī)院（晉源院區(qū)一期已于2021年試投運），人才成為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的關鍵因素。

2018年，曾在該院做臨床醫(yī)生的裴偉儉，重回醫(yī)院任院長。“我們是二甲醫(yī)院，屬于典型的‘夾心層’。既沒有省級醫(yī)院的豐厚底蘊，也沒有區(qū)縣級醫(yī)院政策支持的陽光雨露。技術優(yōu)勢不突出，學科帶頭人、名專家缺乏?！迸醾€一語中的。

“人才興院”成了太原市人民醫(yī)院新一屆領導班子的共識。結合實際情況，醫(yī)院決定先派科主任、護士長去同濟醫(yī)院等國內(nèi)頂尖醫(yī)院開展密集進修學習，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，提升技術能力。

太原市人民醫(yī)院專門為進修人員建了一個培訓群，大家可以將所見所聞發(fā)進來，比如科室需要配套的設備是什么牌子的，最新的止血方法是什么，醫(yī)院領導會及時互動，并承諾只要有需要就會買。群里時常有醫(yī)護人員對自身不足的慨嘆，更有時不我待的激情滿滿。

該院耳鼻喉科主任王海燕至今對那段“同濟進修生活”記憶猶新，“強度很大，但整個人很充實。為了讓我們更方便、更用心投入到學習中，醫(yī)院特意在同濟附近給大家租了房子?！?/p>

正是在“尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新”的氛圍下，培訓人員實現(xiàn)與專家在發(fā)展理念和診療思維上的高度統(tǒng)一，為下一步引進專家提供了優(yōu)質(zhì)的土壤，也為真正實現(xiàn)同頻共振、相互促進，共同提升學科發(fā)展水平和技術實力打下了基礎。

太原市人民醫(yī)院先后派出300余名醫(yī)務人員赴上海、浙江、北京等地國內(nèi)一流醫(yī)院及省級醫(yī)院開展為期3個月至1年的密集進修學習，基本覆蓋全部中高級職稱、高年資住院醫(yī)師以及護理骨干。其中，80余名醫(yī)護人員先后赴同濟醫(yī)院進修學習，同時，引進同濟醫(yī)院17名專家為該院特聘專家，建立9個名醫(yī)工作室。

截至目前，太原市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室達33個。外聘專家參與學科建設、人才培養(yǎng)、科研教學等，與國內(nèi)一流水平接軌。劉允怡、程樹群、童曉文、梁裕、吳登龍、賈仁兵、權薇薇……一張張含金量十足的專家名片，迅速為醫(yī)院打開了局面。

神內(nèi)科聶志余名醫(yī)工作室出診。

提升——

“借梯登高”

“送出去”進修，讓科室主任不僅學到了先進的診療技術，提升了自己，更與所在醫(yī)院的科主任結下了深情厚誼。

王海燕結束進修后，把在同濟醫(yī)院進修學到的理念運用到實際工作中，并把自己的“師傅”余少卿請回來，成立了名醫(yī)工作室，引進開展多項技術項目，科室病患從以前的“住不滿”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“一床難求”。

4月14、15日，同濟醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科主任余少卿到市人民醫(yī)院坐診、手術；4月21日，同濟醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科主任邱忠民教授在市人民醫(yī)院出診……“沒想到，咱們的專家號越來越搶手，沒多久就約滿了?！?/p>

“本地人才走了不愿回來，沒有優(yōu)渥的待遇，也沒有優(yōu)越的地理環(huán)境，我們就‘柔性’引進?！贬t(yī)院堅持“不求所有但求所用，不求常在但求常來”，幾經(jīng)研究，確定了引進人才的方法。院領導多次南下，一次次伸出橄欖枝。同濟醫(yī)院婦產(chǎn)科主任童曉文說，“是你們渴望走出困境、迫切提升自己的愿望打動了我?！?/p>

強有力的人才戰(zhàn)略引領下，醫(yī)院不僅引進了一批醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚的名醫(yī)專家，培養(yǎng)了一批踔厲奮發(fā)、勇毅篤行的中青年骨干，發(fā)揮優(yōu)秀人才的方向引領、知識創(chuàng)新作用，還進一步帶動提升了學科建設及醫(yī)療服務水平的“深度”和“廣度”。

“與同濟牽手的這3年，也恰好經(jīng)歷了疫情的淬煉，科室整體診療水平有了質(zhì)的飛躍。可以說，目前極少有病人轉(zhuǎn)出，我們有自信，也有底氣收治曾經(jīng)畏懼的疑難病患者。”太原市人民醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科主任李雁梅介紹。

據(jù)悉，2019—2022年，同濟醫(yī)院專家門診量達1726人次，開展三四級手術361臺，引進開展新技術24項，其中膀胱癌根治術、腎切除+輸尿管全長+膀胱袖套切除術、前盆腔網(wǎng)片懸吊術、內(nèi)鏡下黏膜下層剝離術（ESD）等多項技術居于山西乃至全國先進水平。

通過專家的幫扶，2022年與2018年相比，太原市人民醫(yī)院門診量增長73.03%，入院人數(shù)增長103.79%，三四級手術增長126.92%，占到手術總量的58.39%。8個學科分別被評為太原市重點學科、重點專科和重點建設學科。內(nèi)分泌開展的《2型糖尿病與性腺激素異常及性功能障礙的相關性研究》和病理科開展的《食管梭形細胞異性增生臨床病理學研究》2項科研通過立項。

耳鼻喉頭頸外科余少卿名醫(yī)工作室查房。（資料圖）

發(fā)展——

“護佑健康”

談到如何評價“請進來”的專家，太原市人民醫(yī)院醫(yī)護人員的答案出奇一致——專業(yè)、可親、敬業(yè)。

“余超人”是大家給余少卿教授起的綽號。每一次來，他的門診和手術都會安排得很緊。

去年8月13日，余少卿結束門診已是上午11點，還有5臺手術等著他。他看看表，“門診延時，就不休息了，通知大家準備手術?！边B著做完兩臺手術，大家草草扒拉了幾口早已放涼的盒飯，就又投入到緊張的手術中。

第五臺手術是難度最大的巨大顳骨骨瘤切除手術?；颊邅碜躁柸畛蹩傤^暈頭疼，她以為是頸椎病，后來才被確診為巨大顳骨骨瘤，瘤體位于顱內(nèi)和中耳之間，位置很特殊，手術風險很高。此前，余少卿就已經(jīng)和團隊研究了各種手術細節(jié)。經(jīng)過一個半小時，成功將腫瘤完整切除。

“我們辛苦一點不要緊，病人不能等！”“要多約病人，讓我們多干活”……正是憑借精湛的技藝和優(yōu)質(zhì)的服務，專家們贏得良好口碑的同時，醫(yī)院醫(yī)務人員自身醫(yī)療水平得到大幅提升，醫(yī)德醫(yī)風更加嚴謹，也助力醫(yī)院從內(nèi)而外不斷發(fā)生蛻變，不斷刷新著在太原市民心中的印象，贏得了廣大患者的信任和認可。

“僅今年3月18日一天，同濟醫(yī)院黨委書記、消化內(nèi)鏡診治中心主任許樹長就做了78臺胃腸鏡手術?！碧腥嗣襻t(yī)院晉源院區(qū)消化科、內(nèi)鏡中心負責人孫敏說，“在他們的帶動下，醫(yī)院上下充滿了干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力?！?/p>

醫(yī)療服務能力的提升給老百姓帶來了實實在在的實惠和便利。一方面通過把專家引進來，讓專家團隊多跑路、群眾少跑腿，滿足了老百姓在家門口看名醫(yī)、看專家的需求，免除了路途奔波、掛號難、住院難之苦。另一方面，專家的費用全部由醫(yī)院負擔，老百姓以市級醫(yī)院的費用就能享受到國內(nèi)頂級的醫(yī)療服務。粗略統(tǒng)計，掛號、手術以及交通、食宿費用至少為患者節(jié)省1/3甚至更多的費用，極大減輕了患者異地就醫(yī)負擔。

風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更需快馬加鞭。未來，太原市人民醫(yī)院將借力“人才強衛(wèi)”工程，以更高標準更大力度推進人才興院建設，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。（圖片由太原市人民醫(yī)院提供）

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