1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令，具體負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)工資和員工福利的監(jiān)控管理工作，向經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)勞動(dòng)工資、勞保福利的方針、政策和酒店管理公司及酒店業(yè)主制訂的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際，擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃，提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案，制定和完善工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放形式和計(jì)算方法并組織實(shí)施。

3、根據(jù)酒店規(guī)定，擬定勞務(wù)人員的工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)離的工資和供給關(guān)系的轉(zhuǎn)接，以及員工轉(zhuǎn)崗變薪和晉級(jí)加薪等審核工作。

(相關(guān)資料圖)

4、及時(shí)了解和掌握酒店員工的變動(dòng)情況，按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)各類人員人數(shù)及勞動(dòng)工資月、季、年度報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作、節(jié)假工作、節(jié)假日加班工資的審核報(bào)批工作，及時(shí)登記造冊(cè)，并監(jiān)督和檢查其發(fā)放使用情況。

6、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月審核和匯總各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立和健全有關(guān)檔案。

7、負(fù)責(zé)辦理員工離職、退職有關(guān)福利待遇轉(zhuǎn)接手續(xù)。

8、做好員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利的填報(bào)審核和管理工作。

9、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工個(gè)人收入所得稅的代扣、代繳工作。

10、按照勞動(dòng)部門和酒店的規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂員工勞保用品、各類工作服和保健用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，并督促有關(guān)部門落實(shí)。

11、關(guān)心員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，及時(shí)提出意見和建議，保障員工身心健康。

12、負(fù)責(zé)員工的工號(hào)管理，做好工作證、胸牌的發(fā)放和登記造冊(cè)工作。根據(jù)實(shí)際在崗員工人數(shù)。

13、做好經(jīng)理安排的其它工作。

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