大幅裁員-現(xiàn)在裁員都不叫裁員,改叫畢業(yè)了嗎?
最近互聯(lián)網(wǎng)公司不好過啊,網(wǎng)上看了一眼,到處都在裁員。
尤其是這兩天京東、B站也紛紛被爆出大幅裁員,讓很多人的心為之一緊。
在網(wǎng)友爆料的文件中,京東的裁員信叫做“畢業(yè)須知”,開頭寫著“畢業(yè)快樂!恭喜您從京東順利畢業(yè)!感謝一路相伴!”
隨后有網(wǎng)友曬出了B站裁員的相關文件,同樣寫著“畢業(yè)日”。
現(xiàn)在裁員都不叫裁員,改叫畢業(yè)了嗎?
稍顯尷尬的是,2019年劉強東曾稱:京東還有20倍成長空間,不會開除任何一個兄弟。
兩年過去,當初讓人感動的承諾現(xiàn)在成了網(wǎng)友笑話打臉的專用配圖,在大局面前,“兄弟們”變成了“畢業(yè)生”。
據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示,京東此次裁員覆蓋業(yè)務線較廣,京東國際、京東零售、京東物流、京東科技以及旗下特價購物平臺京喜等多個板塊的多個事業(yè)部都有涉及。
裁員比例多數(shù)在10%~30%之間,其中京喜江西、廣東、四川等戰(zhàn)區(qū)裁員比例高達100%。
不知道有多少人用過京喜APP,當年京東可是大規(guī)模投入該項目,京喜事業(yè)群都是直接向劉強東匯報。
然而京喜似乎并沒有給劉強東驚喜,沒有“拼多多”那樣火爆的營銷活動,京喜只能一直游離在主流的社區(qū)團購玩家之外,并沒有給普通大眾留下深刻的印象。
過去兩年的不溫不火,直到業(yè)務收縮之時才因為大規(guī)模裁員被大眾關注,京喜被裁員似乎也是難免。
互聯(lián)網(wǎng)公司要裁員,這一切并不是無跡可尋,一般公司要裁員,都是為了節(jié)省成本。
從財報數(shù)據(jù)看,京東2021年第四季度業(yè)績凈虧損52億元,運營虧損3.9億元,而2020年同期京東經(jīng)營利潤為5.9億元。
除此之外,2021年年末內(nèi)部優(yōu)先級極高的春晚項目,也并未取得理想的戰(zhàn)績,整體訂單數(shù)并未達到預期。
業(yè)績不好,新業(yè)務中虧損幅度最大的京喜,自然最先曝出裁員消息。
而就在京東被爆裁員的前一天,有贊的裁員消息也在全網(wǎng)傳。
做電商和運營的小伙伴應該比較熟悉有贊,主要做新零售和商城。據(jù)說公司4300人,要逐步裁到1500人,裁員比例高達70%。
從網(wǎng)友爆料的現(xiàn)場圖片看,回收的員工工牌裝了整整一箱。
有贊雖然已經(jīng)上市了,但過去幾年每年的現(xiàn)金流都是虧損狀態(tài)。
4年虧損近50億,股價已跌去95%。
無法給投資人帶來回報,有贊壓力自然很大。
像有贊這樣的廠商,最大的生存困境是:流量是平臺的。
平臺想自己做電商,馬上就成了你的競爭對手,你拿什么干得過平臺?
本來有贊指望抓住社交電商紅利做大規(guī)模,結(jié)果先是快手宣布不接入有贊,丟了一個大收入來源。
然后微信自己又開始做小商店,對有贊業(yè)務又是一個極大的沖擊。
別說做大規(guī)模了,越大越虧,再不止血,上市融的錢都快花完了。
現(xiàn)在裁員,也許還能讓現(xiàn)金流維持一段時間,有贊找到轉(zhuǎn)型之路,走上盈利的方向,那就有救了。
創(chuàng)業(yè)不容易,有贊也不容易,別笑話人家公司不行,起碼人家是先扎扎實實創(chuàng)造了4300多個工作崗位。
只是一句老話:時來天地皆同力,運去英雄不自由。
看到網(wǎng)上有人說,有贊教育部門全部被裁掉,話說得很確定的樣子。
還有一個備注“有贊科技COO助理”的員工表示,有贊教育團隊是21年增長最快的,但是時機不對,被迫解散。
為啥教育團隊增長最快,還要解散?
很簡單,教育團隊增長快,是因為2020年疫情激發(fā)了在線教育大發(fā)展。
有贊做教育版塊,自然趕上了這波行業(yè)紅利。
2021年教培行業(yè)雙減政策落地,執(zhí)行越來越嚴格。
行業(yè)都沒有了,做工具的賣給誰?只能考慮解散。
有贊教育部門全部被裁,我也很慌,為啥呢?
因為我也做教育啊,我也買了有贊教育平臺啊,我還買了兩個。
如果有贊教育解散了,回頭功能不能升級,用戶不能轉(zhuǎn)移,等于我也得告訴我的用戶,你在有贊買的課,得換個地方去聽了。
那去小鵝通聽?哎,你以為一個行業(yè)倒掉,影響的只是一個有贊?
覆巢之下無完卵,難道逼著我們自己做一個APP?
關鍵是我也養(yǎng)不起一個程序員技術隊伍啊。
直到今天身邊總有人問我,互聯(lián)網(wǎng)寒冬真的到了嗎?
在很多公司被爆裁員的同時,其實也有公司在漲薪留人。
3月23日騰訊發(fā)布了2021年第四季度及全年財報,按照財報數(shù)據(jù)計算,騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元,人均年薪84.7萬,員工數(shù)增加了2.6萬多人,平均每人漲了3.59萬元。
盡管“人均”的計算方式總被吐槽,但考慮到騰訊2021年第四季度凈利潤248.8億元,同比下滑25%。連續(xù)兩季度出現(xiàn)凈利下滑,員工工資還能上漲4.4%,已經(jīng)很不容易了。
除了騰訊,蘋果公司最近給員工派發(fā)“特別挽留金”的操作也引發(fā)了關注。
蘋果公司最近幾天以限售股形式,向軟件和硬件工程部門的部分員工派發(fā)了“特別挽留金”,額度在10萬~20萬美元之間。
這筆獎金需要在幾年時間內(nèi)逐步行權,目的是為了避免員工跳槽。如果蘋果股價繼續(xù)上漲,獎金的價值還將進一步提高。
怎么樣,把這些新聞和裁員新聞放在一起看,是不是很有意思?
其實所有行業(yè)本質(zhì)上都是普通行業(yè),只是暫時踩在了風口而已。
互聯(lián)網(wǎng)過去十年踩在風口,但未來不會永遠飄在天上,就如同2000年的電信行業(yè),2010年的外企軟件行業(yè),當時人人都想進,卻不知道這一刻恰恰是他們職業(yè)生涯最高光的時刻。
然后呢?
然后企業(yè)進入平穩(wěn)發(fā)展期,人的薪酬也漸漸和其它行業(yè)拉平,大家也不會覺得加入這樣的企業(yè)有多了不起,一切開始按部就班,不用天天加班。
也許這樣的企業(yè),這樣的人生,才是一個人正常的生活吧。
最后想給所有的職場人說一句:
不要真的把公司當家,公司也沒有照顧你一輩子的義務,要理解一個公司遇到經(jīng)營困難,為了讓公司延續(xù),裁員不過是遲早會用的手段。
無論哪個行業(yè)哪個企業(yè),都有輝煌期和艱難期。
即便在最最輝煌的時候,你也一定要做好準備,物質(zhì)上的、心理上的積累,不要真的選擇躺平。在行業(yè)或企業(yè)的艱難期你更要努力提升自己的能力,畢竟到了裁員時刻,每個人都希望自己是被挽留的那個,而不是被裁的那個。
所以這次裁員讓很多人發(fā)現(xiàn),企業(yè)不是家,行業(yè)有興衰,我們每個人如果能早一點做打算,比如提前規(guī)劃打造自己的個人品牌,這反而是讓我們錨定長期價值,穿越周期,越活越好的做法。
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