最近互聯(lián)網(wǎng)公司不好過啊，網(wǎng)上看了一眼，到處都在裁員。

尤其是這兩天京東、B站也紛紛被爆出大幅裁員，讓很多人的心為之一緊。

在網(wǎng)友爆料的文件中，京東的裁員信叫做“畢業(yè)須知”，開頭寫著“畢業(yè)快樂!恭喜您從京東順利畢業(yè)!感謝一路相伴!”

隨后有網(wǎng)友曬出了B站裁員的相關文件，同樣寫著“畢業(yè)日”。

現(xiàn)在裁員都不叫裁員，改叫畢業(yè)了嗎?

稍顯尷尬的是，2019年劉強東曾稱：京東還有20倍成長空間，不會開除任何一個兄弟。

兩年過去，當初讓人感動的承諾現(xiàn)在成了網(wǎng)友笑話打臉的專用配圖，在大局面前，“兄弟們”變成了“畢業(yè)生”。

據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，京東此次裁員覆蓋業(yè)務線較廣，京東國際、京東零售、京東物流、京東科技以及旗下特價購物平臺京喜等多個板塊的多個事業(yè)部都有涉及。

裁員比例多數(shù)在10%~30%之間，其中京喜江西、廣東、四川等戰(zhàn)區(qū)裁員比例高達100%。

不知道有多少人用過京喜APP，當年京東可是大規(guī)模投入該項目，京喜事業(yè)群都是直接向劉強東匯報。

然而京喜似乎并沒有給劉強東驚喜，沒有“拼多多”那樣火爆的營銷活動，京喜只能一直游離在主流的社區(qū)團購玩家之外，并沒有給普通大眾留下深刻的印象。

過去兩年的不溫不火，直到業(yè)務收縮之時才因為大規(guī)模裁員被大眾關注，京喜被裁員似乎也是難免。

互聯(lián)網(wǎng)公司要裁員，這一切并不是無跡可尋，一般公司要裁員，都是為了節(jié)省成本。

從財報數(shù)據(jù)看，京東2021年第四季度業(yè)績凈虧損52億元，運營虧損3.9億元，而2020年同期京東經(jīng)營利潤為5.9億元。

除此之外，2021年年末內(nèi)部優(yōu)先級極高的春晚項目，也并未取得理想的戰(zhàn)績，整體訂單數(shù)并未達到預期。

業(yè)績不好，新業(yè)務中虧損幅度最大的京喜，自然最先曝出裁員消息。

而就在京東被爆裁員的前一天，有贊的裁員消息也在全網(wǎng)傳。

做電商和運營的小伙伴應該比較熟悉有贊，主要做新零售和商城。據(jù)說公司4300人，要逐步裁到1500人，裁員比例高達70%。

從網(wǎng)友爆料的現(xiàn)場圖片看，回收的員工工牌裝了整整一箱。

有贊雖然已經(jīng)上市了，但過去幾年每年的現(xiàn)金流都是虧損狀態(tài)。

4年虧損近50億，股價已跌去95%。

無法給投資人帶來回報，有贊壓力自然很大。

像有贊這樣的廠商，最大的生存困境是：流量是平臺的。

平臺想自己做電商，馬上就成了你的競爭對手，你拿什么干得過平臺?

本來有贊指望抓住社交電商紅利做大規(guī)模，結(jié)果先是快手宣布不接入有贊，丟了一個大收入來源。

然后微信自己又開始做小商店，對有贊業(yè)務又是一個極大的沖擊。

別說做大規(guī)模了，越大越虧，再不止血，上市融的錢都快花完了。

現(xiàn)在裁員，也許還能讓現(xiàn)金流維持一段時間，有贊找到轉(zhuǎn)型之路，走上盈利的方向，那就有救了。

創(chuàng)業(yè)不容易，有贊也不容易，別笑話人家公司不行，起碼人家是先扎扎實實創(chuàng)造了4300多個工作崗位。

只是一句老話：時來天地皆同力，運去英雄不自由。

看到網(wǎng)上有人說，有贊教育部門全部被裁掉，話說得很確定的樣子。

還有一個備注“有贊科技COO助理”的員工表示，有贊教育團隊是21年增長最快的，但是時機不對，被迫解散。

為啥教育團隊增長最快，還要解散?

很簡單，教育團隊增長快，是因為2020年疫情激發(fā)了在線教育大發(fā)展。

有贊做教育版塊，自然趕上了這波行業(yè)紅利。

2021年教培行業(yè)雙減政策落地，執(zhí)行越來越嚴格。

行業(yè)都沒有了，做工具的賣給誰?只能考慮解散。

有贊教育部門全部被裁，我也很慌，為啥呢?

因為我也做教育啊，我也買了有贊教育平臺啊，我還買了兩個。

如果有贊教育解散了，回頭功能不能升級，用戶不能轉(zhuǎn)移，等于我也得告訴我的用戶，你在有贊買的課，得換個地方去聽了。

那去小鵝通聽?哎，你以為一個行業(yè)倒掉，影響的只是一個有贊?

覆巢之下無完卵，難道逼著我們自己做一個APP?

關鍵是我也養(yǎng)不起一個程序員技術隊伍啊。

直到今天身邊總有人問我，互聯(lián)網(wǎng)寒冬真的到了嗎?

在很多公司被爆裁員的同時，其實也有公司在漲薪留人。

3月23日騰訊發(fā)布了2021年第四季度及全年財報，按照財報數(shù)據(jù)計算，騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元，人均年薪84.7萬，員工數(shù)增加了2.6萬多人，平均每人漲了3.59萬元。

盡管“人均”的計算方式總被吐槽，但考慮到騰訊2021年第四季度凈利潤248.8億元，同比下滑25%。連續(xù)兩季度出現(xiàn)凈利下滑，員工工資還能上漲4.4%，已經(jīng)很不容易了。

除了騰訊，蘋果公司最近給員工派發(fā)“特別挽留金”的操作也引發(fā)了關注。

蘋果公司最近幾天以限售股形式，向軟件和硬件工程部門的部分員工派發(fā)了“特別挽留金”，額度在10萬~20萬美元之間。

這筆獎金需要在幾年時間內(nèi)逐步行權，目的是為了避免員工跳槽。如果蘋果股價繼續(xù)上漲，獎金的價值還將進一步提高。

怎么樣，把這些新聞和裁員新聞放在一起看，是不是很有意思?

其實所有行業(yè)本質(zhì)上都是普通行業(yè)，只是暫時踩在了風口而已。

互聯(lián)網(wǎng)過去十年踩在風口，但未來不會永遠飄在天上，就如同2000年的電信行業(yè)，2010年的外企軟件行業(yè)，當時人人都想進，卻不知道這一刻恰恰是他們職業(yè)生涯最高光的時刻。

然后呢?

然后企業(yè)進入平穩(wěn)發(fā)展期，人的薪酬也漸漸和其它行業(yè)拉平，大家也不會覺得加入這樣的企業(yè)有多了不起，一切開始按部就班，不用天天加班。

也許這樣的企業(yè)，這樣的人生，才是一個人正常的生活吧。

最后想給所有的職場人說一句：

不要真的把公司當家，公司也沒有照顧你一輩子的義務，要理解一個公司遇到經(jīng)營困難，為了讓公司延續(xù)，裁員不過是遲早會用的手段。

無論哪個行業(yè)哪個企業(yè)，都有輝煌期和艱難期。

即便在最最輝煌的時候，你也一定要做好準備，物質(zhì)上的、心理上的積累，不要真的選擇躺平。在行業(yè)或企業(yè)的艱難期你更要努力提升自己的能力，畢竟到了裁員時刻，每個人都希望自己是被挽留的那個，而不是被裁的那個。

所以這次裁員讓很多人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不是家，行業(yè)有興衰，我們每個人如果能早一點做打算，比如提前規(guī)劃打造自己的個人品牌，這反而是讓我們錨定長期價值，穿越周期，越活越好的做法。

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