公務員在采取強制措施期間能否辭職
來源：時間：2022-04-27 17:51:26
一、公務員在采取強制措施期間能否辭職
公務員正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，不得辭職。
《中華人民共和國公務員法》
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
二、公務員最低服務年限是多久
1、是指經(jīng)過考察錄用后的公務員，必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括試用期。在這5年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。
2、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條的內容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”，立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規(guī)定，公務員最低服務年限為五年。
4、公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
關鍵詞： 公務員在采取強制措施期間能否辭職
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