勞動人事爭議被申請人一定要答辯嗎
一、勞動人事爭議被申請人一定要答辯嗎
1、沒有規(guī)定一定要答辯，是否答辯由當事人自行決定。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條
二、勞動人事爭議怎樣寫答辯書
當事人可以自己書寫，也可以委托律師或其他人代為書寫仲裁答辯書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應參照如下：
(一)首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應訴答辯書。
(二)聲明。要寫明對什么進行答辯。
(三)答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應當在充分閱讀，分析申訴書的某些事實，證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求;被訴人為維護自己的合法權益，可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù)，說服力強。
(四)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關證據(jù)。證據(jù)可以是有關人員的證詞。有關規(guī)章制度的復印文本、診斷證明書，或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。
(五)尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)(職務)等，并注明答辯的日期年、月、日。
當事人書寫答辯書應字跡清楚、文字準確、通俗易懂。一般應使用鋼筆或毛筆書寫，便于結(jié)案存檔。
勞動爭議仲裁答辯書，是被訴人據(jù)以陳述事實，仲裁機關據(jù)以查明是非，明確責任以及申訴人進行辯論所依據(jù)的材料之一。因此，為有利于爭議的友好協(xié)商解決，答辯書的語言應當文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻擊對方當事人的人格、人身以及其他有關證人、知情人、當事人的代理人等人員的名譽。
關鍵詞： 勞動人事爭議被申請人一定要答辯嗎
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