一、如果超過勞動監(jiān)察時效怎么辦

勞動監(jiān)察舉報(bào)、投訴的時效是2年，超過2年不投訴、舉報(bào)的，勞動監(jiān)察部門不再查處。而當(dāng)事人只能向法院起訴解決。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條 適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

二、勞動監(jiān)察案件處理程序是什么

1、勞動行政部門設(shè)立并公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。

2、接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄(或錄音);接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接待舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)，應(yīng)由舉報(bào)人填寫舉報(bào)單并由舉報(bào)人簽名或蓋章。對舉報(bào)人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。

3、接受舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問了解被舉報(bào)人(或單位)的姓名(或名稱)、地址和被舉報(bào)人(或單位)違反勞動法律法規(guī)行為的情況。

4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。不符合受理范圍的舉報(bào)，對舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映;對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。

5、上級勞動行政部門受理的舉報(bào)案件，可以委托下級勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理;下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報(bào)告案件處理結(jié)果。上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報(bào)。

6、對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日三十日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。

7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動行政應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。

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