試用期法定期限是怎么規(guī)定的
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、勞動合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年,試用期最多是一個(gè)月,勞動合同在一年以上不滿三年的,試用期最多是兩個(gè)月,如果勞動合同的期限在三年以上,試用期不能超過6個(gè)月。
4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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