從《勞動(dòng)法》的本質(zhì)講，它是勞動(dòng)者保護(hù)法，在勞動(dòng)合同糾紛的證明負(fù)擔(dān)分配中，也必須體現(xiàn)《勞動(dòng)法》的基本原則。

由于社會(huì)分工，決定了勞動(dòng)者與用人單位信息不對(duì)稱，從而也決定了他們經(jīng)濟(jì)地位的懸殊，勞動(dòng)者始終是社會(huì)的弱者，是一個(gè)弱勢(shì)群體，故需要法律對(duì)他們予以保護(hù)，這樣才能體現(xiàn)社會(huì)的公平與正義。

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正是由于用人單位與勞動(dòng)者信息不對(duì)稱，用人單位擁有大量信息，相反勞動(dòng)者很少掌握相關(guān)信息。

為此我國(guó)法律規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，用人單位對(duì)其做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，必須對(duì)其決定的“合法性”、“合理性”承擔(dān)舉證負(fù)擔(dān)。

(1)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

(2)勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)。

(3)因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬。法律若干問(wèn)題的解釋》:第十三條)

(4)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》是什么時(shí)候頒布的

《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》是為了指導(dǎo)用人單位合理配備、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而組織制定的。DB23/T1496《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布日期2012-12-11，實(shí)施日期2013-01-11

勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些

(1)安全帽類。是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸護(hù)具類。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過(guò)濾式、隔絕式兩類。

(3)眼防護(hù)具。用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來(lái)傷害。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具。

(4)聽力護(hù)具。長(zhǎng)期在90dB(A)以上或短時(shí)在115dB(A)以上環(huán)境中工作時(shí)應(yīng)使用聽力護(hù)具。昕力護(hù)具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任分配