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日本《日經(jīng)亞洲》6月12日評(píng)論，原題：日本獵取人才的方向錯(cuò)了日本在今年春天推出的“J-Find”人才計(jì)劃雖然看起來(lái)用心良苦，但是從薪水、語(yǔ)言、院校等多方因素來(lái)看，對(duì)海外人才并不友好。日本的政策制定者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該努力吸引來(lái)自亞洲的畢業(yè)生。

日本的“J-Find”人才計(jì)劃著眼于吸引世界一流高校的畢業(yè)生。根據(jù)該人才計(jì)劃，近五年內(nèi)畢業(yè)于（至少在兩個(gè)全球大學(xué)排行榜上排名前100名的）全球百?gòu)?qiáng)高校的人才，可以攜帶家屬在日本停留兩年時(shí)間找工作或創(chuàng)業(yè)。

為了吸引人才，日本可謂是用心良苦，但收效甚微。原因是多方面的：一是日本應(yīng)屆畢業(yè)生工資水平相對(duì)較低。全美高校和雇主協(xié)會(huì)去年年底開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)工科應(yīng)屆畢業(yè)生和商科應(yīng)屆本科生平均年薪分別為7.4萬(wàn)美元和6.2萬(wàn)美元，是在日應(yīng)屆畢業(yè)生的兩倍以上。二是日本的就業(yè)體系對(duì)外國(guó)人并不太友好。一般情況下，日本本土學(xué)生的求職周期為12-18個(gè)月，這對(duì)外國(guó)學(xué)生而言很難實(shí)現(xiàn)。三是日語(yǔ)不好的外國(guó)人很難勝任在日企的工作?！叭虬?gòu)?qiáng)大學(xué)的外國(guó)學(xué)生中，并沒(méi)有多少人會(huì)說(shuō)日語(yǔ)，所以他們很可能會(huì)選擇去可以用英文交流的國(guó)家?！币幻跂|京大學(xué)就讀的外國(guó)學(xué)生說(shuō)道。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2023年3月1日，日本2024屆畢業(yè)生求職季開(kāi)啟，大學(xué)生參加在東京大觀會(huì)議中心舉行的聯(lián)合就業(yè)研討會(huì)。（視覺(jué)中國(guó)）

去年，共有約23萬(wàn)名外國(guó)學(xué)生在日本工作，其中93%的學(xué)生來(lái)自其他亞洲國(guó)家。截至去年6月，約90%在日工作的高技能型外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才都來(lái)自于亞洲，其中約一半來(lái)自東南亞或南亞國(guó)家。而在符合日本“J-Find”人才計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)的89家大學(xué)中，除了兩家新加坡學(xué)府之外，再無(wú)其他來(lái)自東南亞或南亞的高校。

因此，對(duì)日本而言，推出針對(duì)來(lái)自南亞和東南亞畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃應(yīng)該會(huì)更合理。一是因?yàn)檫@些地區(qū)的很多年輕人本身很少會(huì)選擇去美國(guó)或歐洲；二是雖然精通日語(yǔ)很難，但是日企相對(duì)更愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生。如果再不從亞洲吸引人才過(guò)來(lái)，日本的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象恐怕會(huì)愈演愈烈。（作者是九門(mén)崇，黎非凡譯）

責(zé)編：張青津

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